{"id":6164,"date":"2025-11-24T09:22:52","date_gmt":"2025-11-24T14:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.ec\/?p=6164"},"modified":"2026-10-12T11:41:59","modified_gmt":"2026-10-12T16:41:59","slug":"lo-nunca-normal-cambio-continuo-y-reimaginacion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/lo-nunca-normal-cambio-continuo-y-reimaginacion-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Lo nunca normal: cambio continuo y reimaginaci\u00f3n del trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Como l\u00edder global de recursos humanos de Baker Tilly, Donal Laverty cree que la mentalidad de las organizaciones debe estar orientada hacia la evoluci\u00f3n, con culturas que apoyen a las personas y los procesos para mantener la adaptabilidad.<\/p>

Cuanto m\u00e1s cambian las cosas, menos significado tiene la palabra cambio, y este a\u00f1o ha demostrado que muy poco en los lugares de trabajo es fijo.<\/p>

En cambio, estamos en una \u00e9poca de progresi\u00f3n, de evoluci\u00f3n, y eso significa que est\u00e1 comenzando a surgir un\u00a0nuevo tipo de lugar de trabajo.<\/strong><\/p>

Qu\u00e9 tan bien las organizaciones manejen esa evoluci\u00f3n determinar\u00e1 qu\u00e9 tan efectivas ser\u00e1n para adaptarse al nuevo mundo.<\/p>

Hay algunos elementos clave en la evoluci\u00f3n que se est\u00e1 produciendo.<\/strong><\/p>

El primero<\/strong><\/div>

Es el modelo h\u00edbrido de trabajo, que incluye el aumento del personal semipermanente y una combinaci\u00f3n de trabajo desde el hogar y la oficina.<\/p>

Cualquier idea de que el confinamiento de marzo fue un experimento limitado de trabajo remoto ha sido disipada por el aumento de las infecciones de segunda y tercera ola y las restricciones de actividad necesarias para volver a controlar el virus.<\/p><\/div>

Pero incluso una vez que eso ocurra, es probable que las personas en el futuro tengan mucha m\u00e1s participaci\u00f3n en el dise\u00f1o de su propio mundo laboral, en t\u00e9rminos de c\u00f3mo hacen su trabajo, d\u00f3nde hacen su trabajo y los par\u00e1metros operativos.<\/p>

El salto en el trabajo digital tambi\u00e9n jugar\u00e1 un papel aqu\u00ed, con la actividad de los humanos aumentada por las herramientas y la tecnolog\u00eda proporcionadas por su empleador.<\/p>

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El segundo<\/strong><\/div>

Es el aumento de los equipos colaborativos, que act\u00faan casi como peque\u00f1as organizaciones por su cuenta.<\/p>

A medida que las personas se han dispersado, el poder, el liderazgo y la responsabilidad se han delegado y, por lo tanto, se est\u00e1 viendo un enfoque mucho m\u00e1s colaborativo para la toma de decisiones y el liderazgo.<\/p><\/div>

La colaboraci\u00f3n apuntala ese modelo descentralizado, al igual que las alianzas tanto dentro de las organizaciones como con grupos externos.<\/p>

Significar\u00e1 fusiones estrat\u00e9gicas porque las organizaciones han entendido que trabajar juntas las hace m\u00e1s efectivas. Es mejor estar con otra persona o con otra cosa, en lugar de estar solo, y estas alianzas significan que las organizaciones pueden ser m\u00e1s planas y \u00e1giles.<\/p><\/div><\/div>

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El tercero<\/strong><\/p>

Ser\u00e1 el cambio en la naturaleza transaccional del trabajo remunerado..<\/p>

La propuesta de valor para los empleados ha cambiado y es poco probable que vuelva a ser lo que era antes del Covid, ya que las personas disfrutan de la flexibilidad, la independencia y el ahorro de tiempo o costos asociados con las nuevas formas de trabajo.<\/p><\/div>

Las personas estar\u00e1n cada vez m\u00e1s felices negociando partes de su rol para mantener las piezas que quieren, ya sea trabajo desde casa o flexibilidad, lo que sea.<\/p>

Y a cambio, su empleador devolver\u00e1 la confianza o par\u00e1metros m\u00e1s amplios por su funci\u00f3n. Todo el aspecto del dise\u00f1o del trabajo ser\u00e1 diferente.<\/p>

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\"\"<\/div>
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Ser\u00e1 una organizaci\u00f3n en la que tendr\u00e1 una combinaci\u00f3n de personal de oficina permanente, de empleados que trabajan desde casa, de inteligencia artificial y robots que realizan algunas de las tareas, y de trabajadores contingentes que pueden ser contratados seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/div><\/div>

Operar\u00e1 en una estructura colaborativa, m\u00e1s plana, con componentes m\u00e1s fuertes, y donde se hacen alianzas temporales o permanentes seg\u00fan sea necesario para cumplir las metas.<\/p>

Para que las organizaciones tengan \u00e9xito en este mundo se requiere un cambio de mentalidad.<\/p>

Las organizaciones eficaces en este espacio en evoluci\u00f3n necesitan la estrategia adecuada que reinvente lo que quieren de su organizaci\u00f3n.<\/p>

Necesitan una cultura organizacional que apoye a su gente para que se sienta segura, feliz y con desempe\u00f1o.<\/p>

Necesitan tanto un proceso de desarrollo de empleados como un proceso de desarrollo de liderazgo para garantizar que puedan adaptarse al cambio continuo.<\/p>

Necesitan las herramientas y procesos internos para respaldar el comportamiento y el desempe\u00f1o requeridos.<\/p>

Y necesitan una estrategia que mantenga a sus empleados comprometidos y enfocados en el crecimiento y los resultados que busca su organizaci\u00f3n.<\/p>

Ajustarse a una constante incertidumbre es lo \u00fanico seguro para recursos humanos. Lo bien que manejan este desaf\u00edo va a determinar su \u00e9xito de ahora en m\u00e1s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":6165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-6164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6166,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6164\/revisions\/6166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}